みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、令和6年（2024年）法改正・報酬改定に関する最新情報です。
放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【法改正】放課後等デイサービスと児童発達支援の令和6年4月以降の改定内容の率直な感想と3年後に向けた対応について（令和6年法改正）』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

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今回は、発達支援の5領域に関する情報です。
放課後等デイサービスや児童発達支援などの障害児通所支援において、令和6年度より個別支援計画には、5領域とのつながりを明確化する必要があります。そこで、この5領域について詳しく説明します。

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来るべき新年度に向けて、新たな採用のために自社サイトの更新や求人掲載等の取り組みをされていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。

そこで、今どきの学生が就職活動をするときに何を参考にしているのか、弊社入社内定者に、『新卒内定者から見た、魅力ある求人掲載のポイント』としてまとめてもらいました。
求人掲載をする際のお役に立てれば幸いです。

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障害児通所支援事業所は、一般の事業所と主に重症心身障害児を受け入れる重心型と呼ばれる事業所（以降：重心型と本記事では記載）があり、この違いにより配置基準が大きく異なります。

増加傾向にあると言われている放課後等デイサービスですが、一般の事業所数に比べ、重心型の事業所はまだまだ足りません。そこで運営が難しいと思われている重心型事業所について、詳しく説明します。

※ 本記事の情報（名称、報酬単価等）は、令和6年1月時点の情報です。

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今回は、令和6年（2024年）法改正・報酬改定に関する情報です。
放課後等デイサービスや児童発達支援、保育所等訪問支援などの障害児通所支援において、5領域を全て含めた総合的な支援のために、今後対応していかなければならないことについて紹介します。

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今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【営業】保護者が口コミをしたくなるような連絡帳の書き方をしていますか？』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

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今回は「BCP」についてご紹介させていただきます。

令和3年度の報酬改定で全ての障害福祉サービス事業者は、運営基準において業務継続に向けた計画等の策定や研修の実施、訓練の実施等を義務付けられ、令和5年度（2024年3月末）までは準備期間。施行は令和6年度の2024年4月。
いよいよ義務化となります。

そこで療育現場の皆様向けのお役立ち情報を発信するメディア「療育のミカタ」を運営する合同会社テラセル様に前回のコラムに続き、『放デイ・児童発達支援がBCP策定で注意すべき3つのポイント』ついてお話しを伺いました。

※ 過去の記事はこちら
▼ BCPに関する良くある3つの疑問
▼ 何から始める？BCP策定のための準備
▼ 放課後等デイサービスがBCPに力を入れるべき3つの理由
▼ まだ間に合う！BCP義務化を前に知るべき3つのこと

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新年度に向けて、利用予定児童のアセスメントや個別支援計画作成に向けて新しく準備をしたいけど、どのような支援が子どもにとって一番良いのか、思案中の方も多いのではないでしょうか。

今回は、脳バランサーキッズを開発・提供しているレデックス株式会社より、「こどもの認知機能を理解するためのポイント」について詳しく解説いただきました。

また、2024年1月17日（水）にアセスメントを支援に活かす認知機能に基づいた発達の支援を行うためのポイントと、専門職に頼らないアセスメントを取り入れた質の高い支援を提供するポイントをレデックス株式会社様にお話しいただくセミナーの開催が決定しました。

詳細・お申込みはこちらからご確認ください！
セミナーの詳細・お申し込みはこちら

認知機能について理解を深め、支援者の方がお子さまを「見立てる力（アセスメント力）」を身に付けて、支援の質向上をご検討中の事業所様。
まずはこちらの記事をご覧ください。

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今回は、12月6日厚生労働省・こども家庭庁より発表されました『令和6年度障害福祉サービス等報酬改定の基本的な方向性について』の内容について、障がい児通所支援に該当する内容を抜粋した上で、個別支援計画書についての方向性も併せて紹介します。

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放課後等デイサービスや児童発達支援事業者は、施設運営のために加算の取得はもちろんのこと、人員欠如による減算を食い止めなければ売上を上げることはできません。特に人員欠如で大きく影響が出るのは児童発達支援管理責任者になります。

そこで『児童発達支援管理責任者欠如減算について』として、児童発達支援管理責任者が退職した場合の影響と事業所として取るべき対応について紹介します。