みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、令和6年（2024年）法改正・報酬改定に関する情報です。
放課後等デイサービスや児童発達支援、保育所等訪問支援などの障害児通所支援において、5領域を全て含めた総合的な支援のために、今後対応していかなければならないことについて紹介します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は放デイラボのYouTubeチャンネルの中で『【営業】保護者が口コミをしたくなるような連絡帳の書き方をしていますか？』として、介護業界を支える行政書士 小澤信朗先生にわかりやすく解説いただきましたので、その内容をご紹介します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は「BCP」についてご紹介させていただきます。

令和3年度の報酬改定で全ての障害福祉サービス事業者は、運営基準において業務継続に向けた計画等の策定や研修の実施、訓練の実施等を義務付けられ、令和5年度（2024年3月末）までは準備期間。施行は令和6年度の2024年4月。
いよいよ義務化となります。

そこで療育現場の皆様向けのお役立ち情報を発信するメディア「療育のミカタ」を運営する合同会社テラセル様に前回のコラムに続き、『放デイ・児童発達支援がBCP策定で注意すべき3つのポイント』ついてお話しを伺いました。

※ 過去の記事はこちら
▼ BCPに関する良くある3つの疑問
▼ 何から始める？BCP策定のための準備
▼ 放課後等デイサービスがBCPに力を入れるべき3つの理由
▼ まだ間に合う！BCP義務化を前に知るべき3つのこと

鹿児島県鹿児島市で児童発達支援・放課後等デイサービスを運営する株式会社ヒューマンリンク様にお話を伺いました。

株式会社ヒューマンリンク様は、2020年4月に『児童発達支援・放課後等デイサービス　保育所等訪問支援 キッズアドベンチャー』を開所され、現在は3つの施設を運営されています。

施設を立ち上げた経緯や水泳を取り入れた療育について、代表の前村様からお話を聞くことができました。

＞＞ 児童発達支援・放課後等デイサービス 保育所等訪問支援　キッズアドベンチャー

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

新年度に向けて、利用予定児童のアセスメントや個別支援計画作成に向けて新しく準備をしたいけど、どのような支援が子どもにとって一番良いのか、思案中の方も多いのではないでしょうか。

今回は、脳バランサーキッズを開発・提供しているレデックス株式会社より、「こどもの認知機能を理解するためのポイント」について詳しく解説いただきました。

また、2024年1月17日（水）にアセスメントを支援に活かす認知機能に基づいた発達の支援を行うためのポイントと、専門職に頼らないアセスメントを取り入れた質の高い支援を提供するポイントをレデックス株式会社様にお話しいただくセミナーの開催が決定しました。

詳細・お申込みはこちらからご確認ください！
セミナーの詳細・お申し込みはこちら

認知機能について理解を深め、支援者の方がお子さまを「見立てる力（アセスメント力）」を身に付けて、支援の質向上をご検討中の事業所様。
まずはこちらの記事をご覧ください。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

今回は、12月6日厚生労働省・こども家庭庁より発表されました『令和6年度障害福祉サービス等報酬改定の基本的な方向性について』の内容について、障がい児通所支援に該当する内容を抜粋した上で、個別支援計画書についての方向性も併せて紹介します。

長野県で放課後等デイサービスを運営する合同会社RIGHT MAN GROUP様にお話を伺いました。

合同会社RIGHT MAN GROUP様は、2021年4月に『学び舎with』を開所されました。

学習塾の運営から放課後等デイサービスを立ち上げた経緯を代表の山田様からお話を伺うとともに、共同代表であり放課後等デイサービス統括管理者の清川様にもお話を聞くことができました。

＞＞ 学び舎with

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

放課後等デイサービスや児童発達支援事業者は、施設運営のために加算の取得はもちろんのこと、人員欠如による減算を食い止めなければ売上を上げることはできません。特に人員欠如で大きく影響が出るのは児童発達支援管理責任者になります。

そこで『児童発達支援管理責任者欠如減算について』として、児童発達支援管理責任者が退職した場合の影響と事業所として取るべき対応について紹介します。

みなさんこんにちは！
はぐめいとでは放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様に向けて様々な情報を発信しています！

道路交通法施行規則の一部改正により、令和5年12月１日よりアルコール検知器を用いた酒気帯びの有無の確認等が義務化されます。

令和4年10月1日以降、事業所毎で5台以上送迎等で車両を所持している放課後等デイサービスや児童発達支援、障害福祉サービスは、「アルコール検知器」＋「酒気帯びの有無について記録し、記録を1年間保存」が必要でしたが、暫定措置であった「アルコール検知器使用義務化規定」が令和5年12月１日より施行されるからです。

そこで今回は、あらためて『安全運転管理者制度の概要』と『アルコール検知器を用いた酒気帯び確認等に係るQ＆A』を整理してご紹介します。

愛知県で放課後等デイサービスを運営する株式会社Ystyle様にお話を伺いました。

株式会社Ystyle様の𠮷川様は、児童発達支援『Ｙくまーず未来』にて児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援の多機能型事業所のほか、相談支援事業所やグループホームや就労支援B型事業所を運営。さらには精神科訪問看護事業も立ち上げられました。

幅広い活動の経緯やご苦労、今度の目標について詳しくお話を聞くことができました。

＞＞ 株式会社Ｙstyle

＞＞ 児童発達支援Ｙくまーず未来

＞＞ 【前編】最終目的地である就労の悩みを僕は解決できる